提高财会人员素质加强财会管理工作

【摘要】财会人员的素质影响到一个企业的良好运作与发展,而目前财会人员的现状存在许多问题,如知识面窄、道德素质有待提高、人员的安排管理欠佳等。因此,应当提高财会人员的思想道德素质、专业知识素质,进而培养其成为适应时代发展的综合人才。在此基础上,对财会
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  【摘要】财会人员的素质影响到一个企业的良好运作与发展,而目前财会人员的现状存在许多问题,如知识面窄、道德素质有待提高、人员的安排管理欠佳等。因此,应当提高财会人员的思想道德素质、专业知识素质,进而培养其成为适应时代发展的综合人才。在此基础上,对财会人员的合理安排与管理也十分重要,唯此,才能达到提高财会人员素质、加强财会管理工作的目标。


  【关键词】财会人员,财会管理培训


  作者:张雅琦


  随着市场竞争日益激烈,企业之间的竞争演化为企业组成人员的竞争。优秀的财会工作人员、较高的财会工作质量是企业良好运作所不可缺少的,因此如何提高财会人员素质、加强财会管理工作对于提升企业的综合实力十分重要。


  一、财会人员现状


  目前财会人员的工作现状中存在许多问题,首先是我国财会从业人员中以初级职称为大多数,其业务能力都不能适应日益提高的财会工作要求。其次,财会工作人员的职业道德素质有待提高,违法现象时有发生。再次,新时代的发展对财会人员的综合素质提出了更高的要求,财会人员不仅需要提升业务能力,还要扩大知识面,进行继续教育。最后,财会人员的管理水平也较差,对其人员安排不能完全达到高效、准确的目标。这些现状表明,提高财会人员素质、加强财会工作管理亟待进行。


  二、提高财会人员素质,加强财会管理工作


  (一)加强思想道德素质


  财会工作人员的思想道德素质的高低决定了其业务能力、综合能力的潜力,只有其思想素质达到一定的境界,才能保证其将所学知识合理、合法应用,从而保证企业的良好运作与健康发展。


  首先,财会工作人员应当提高其个人道德素质,做一个正直、诚实、严谨的财务人员。这是因为,财务工作对一个人的个人素质尤其是面对金钱的自制力的要求很高,财会工作人员只有恪守个人道德准则,敢于自省、自警,面对诱惑做到自律、自重,日常工作做到廉洁客观,才能保证财会工作的独立、顺利开展。


pc蛋蛋  其次,财会工作人员还应当提高自己的职业道德素质。职业道德素质表现在财会人员应当树立财会工作的职业理想,以端正的态度进行工作,树立财会职业的责任意识,对自己进行财会纪律的要求。只有做到以上几点,财会人员才能充分发挥个人积极能动性,做到积极主动勤于本职工作,严格规范自身行为,保证财会工作的合法进行。


  (二)加强专业知识素质


  财会人员专业素质的提高主要依靠个人努力以及集体培训,只有充分发挥财会人员个人的主观能动性,并辅以其及时、恰当的外部帮助,才能更好的提高财会人员的专业知识素质。


  首先,财会工作人员个人必须树立提升专业素质的目标与信心,在日常业务活动中严以律己,提升自己的理论知识修养与实践操作能力,加强专业素质的巩固与提高。积极调动财会工作人员的能动性对于其自身专业素质提高很有帮助。


  其次,单位可以组织财会人员进行培训,以作为提升财会人员专业素质的辅助手段。培训教师应当选用理论修养与实践能力兼备的教师,好的教师可以帮助学生又快又好的吸收知识。培训的内容与目标应当依据本单位实际需求进行设定,以有针对性的进行培训学习。此外,培训时间、培训形式的选择都很重要,只有时间与形式都是财会人员所适应并喜欢的,才能使培训的效果达到最佳。


  (三)培养提升综合素质


  新时期对财会人员的素质提出了更高的要求,财会工作人员不仅要提升其思想素质、业务素质,还要提升自身的综合素质,主要表现在英语水平的提高、计算机知识的拓展以及沟通协调能力的培养。


  首先,财会工作人员不应拘泥于固有的语言状况,而应当顺应时代发展潮流,提升自己的专业外语能力,这样才可以在国际项目中减少因翻译不准确带来的时间、精力以及经济的损失,最大程度的了解国际财会领域的动向与趋势,进而改善自身操作过程中存在的问题,实现企业利益的最大化。


  其次,财会工作人员要逐渐适应脱离笔、算盘等传统会计工具,要逐步学会计算机的基本操作并且达到熟练程度,这样才能适应电子时代高效、快速、环保的要求。在此基础上,财会人员还可以设计适合本单位的财会应用软件等,使本单位财会报表、分析数据等不仅一目了然,还能具有本单位应用特点,这样才能满足电子时代的财会人员“电算化”要求。


  最后,财会人员的沟通协调能力也必须予以重视,只有处理好财会部门与企业其他部门之间的关系,才能够有效减少矛盾与冲突的发生,使财会部门的工作得以顺利开展。财会工作人员在工作中应当使用文明用语,做到以礼待人并且保守企业财务秘密的要求。


  (四)合理安排人员管理


  首先,不同的财会人员有其不同特点,因而其业务能力、交往能力、知识面等都有差异,合理安排财会人员的岗位,使每个财会人员都能发挥其最大效用,人尽其才,才能使整个财会工作更上层楼。


  其次,财会人员的管理中很重要的一个方法就是要加强其流动性,这种岗位轮换不仅可以使财会人员熟悉每个岗位的工作流程,扩大其知识面、提升其业务能力、增进本部门人员联络,还能防止财会人员进行违法活动。


  最后,要想对财会人员进行科学、合理的安排,还必须进设定考核系统,定期对财会人员的道德、业务、综合素质等进行测评,以督促其不断提升个人能力,并建立相关的信息资源库,以作为财会人员升职等考核依据,也为对其合理安排提供参考性材料。


  二、结语


  随着社会主义市场经济度的进一步完善,企业财会工作人员必须扭转工作态度,积极主动提高自身的思想道德素质、业务能力、综合素质,并且进行合理的人员安排管理,除此之外,财会工作人员还应当提高自身的法律素质,以法律来要求自己、保障自身利益。只有这样财会工作人员才能顺应时代发展的潮流,提高财会工作质量,提升企业综合实力。本文来自《内蒙古财会》杂志

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